Aplicação de Testes

Em toda selecção, a entrevista pessoal é a que mais influência na hora da tomada de decisão. Associado ás entrevistas de selecção, poderemos também, utilizar,

•Testes de Aptidão;

•Testes de Personalidade;

•Testes Psicométricos;

•Testes Técnicos;

•Testes de Inteligência;

•Testes Situacionais

Testes de Aptidão: Medem capacidades como a leitura, a escrita, o raciocínio verbal e o cálculo mental. Dão uma imagem muito precisa das capacidades de um indivíduo.

Testes de Personalidade: São baseados na crença de que as características pessoais são mensuráveis e de que a presença ou ausência de certas marcas está relacionada com o sucesso do trabalho e com a adequação ao cargo.

Testes Psicométricos: São muito usados para medir capacidades mentais dos candidatos, Podem ser utilizados para a entidade patronal:

•Observar quantas vezes um candidato é dado a certo tipo de comportamento;

•Para descobrir as sus capacidades de auto observação;

•Ver como reage em determinadas situações

Testes Técnicos: Aplicam-se quando se quer medir conhecimentos especializados de um candidato. Exemplo: Engenharia

Testes de Inteligência: Normalmente utilizados para comparar crianças em idade escolar.

Testes situacionais (Técnicas de simulação): Utilizam-se nas fases finais do processo de entrevista, onde já se terá um número reduzido de candidatos. Pôr os candidatos numa situação simulada de trabalho, permite-lhe julgar como eles seriam “no trabalho”.