Tipos de Recrutamento

Após a identificação de necessidades e a correta análise e descrição de funções, o processo de recrutamento inicia-se e este poderá dividir-se em dois tipos:

•Recrutamento Interno

•Recrutamento Externo

Recrutamento Interno é aquele, a partir do qual se procura o perfil adequado para determinada função, no seio da organização. É voltado para a valorização de mão-de-obra existente na mesma.

Quando existe um cargo para o qual é necessário efetuar recrutamento, a prioridade para o seu preenchimento recai sobre os colaboradores da empresa (Peretti, 2001) efetuando-se promoções (movimentação vertical), transferências (movimentação horizontal) ou transferências com promoção (movimentação diagonal) (Chiavenato, 2000).

A pesquisa interna refere-se ao levantamento interno das necessidades de recursos humanos da organização em todas as áreas e níveis da mesma a curto, médio e longo prazo (Chiavenato, 2000).

Recrutamento Externo é aquele que vai procurar o perfil adequado fora do seio organizacional. Onde é feito todo um trabalho de divulgação, para apresentar ao mercado a necessidade da organização em se encontrar um colaborador.

A pesquisa externa refere-se a uma pesquisa de mercado (Chiavenato, 2000). Como não existe um mercado de trabalho em abstrato (Rocha, 1997), há necessidade de o segmentar e diferenciar para que se possa fazer uma abordagem mais específica (Chiavenato, 2000).