Seleção de Candidatos

Triagem de Candidaturas: Após a publicação do anúncio da oferta de uma vaga para uma determinada função, surgem as respostas ao mesmo.

A primeira triagem, centra-se nos elementos curriculares, sendo eles geralmente o Curriculum Vitae e uma carta de apresentação. Tem como objetivo, dividir as candidaturas que respondem, genericamente, aos requisitos pretendidos, daquelas que não, manter as válidas e eliminar as que não interessam, chegando assim, a um número reduzido de candidatos a chamar a entrevista.

A carta de apresentação é uma oportunidade única para dar a conhecer o fator mais importante num candidato elegível, a sua personalidade bem com as suas motivações pessoais e profissionais.

Genericamente, uma carta de apresentação deve incluir os seguintes tipos de informação:

•Posição a que se está a candidatar e como teve conhecimento da mesma (muitas vezes os recrutadores estão a analisar várias posições e convém certificar-se que estão situados);

•Motivos de interesse e motivação no tipo de emprego e funções;

•Razões para escolher esta empresa em particular;

•Resumo das qualidades que o tornam uma mais valia para a empresa e para a posição em particular;

•Relação entre as suas competências, conhecimentos ou personalidade e as competências desejadas;

•Disponibilidade para entrevistas e para começar a trabalhar.

O Curriculum Vitae visa apresentar o percurso profissional do candidato, elementos pessoais e principais conhecimentos e competências.

É através deste, que o recrutador verifica se responde aos requisitos pretendidos, nomeadamente, no que diz respeito, à idade, formação, conhecimentos e experiências profissionais.

Entrevista: Após a análise e triagem curricular, passamos á fase da entrevista. Esta representa o momento em que o recrutador e o candidato se encontram frente a frente.

Deverá decorrer num clima favorável, para o qual contribuirá a qualidade da comunicação estabelecida entre as partes e a transparência na troa de informações.