Estrutura da Entrevista

O entrevistador no decorrer da entrevista terá que:

•Adotar um estilo natural e estudado, de forma a obter as informações necessárias sem bloquear o candidato;

•Assumir uma atitude igualitária tem que saber escutar;

•Saber colocar as perguntas certas e estas poderão ser abertas (Questões exploratórias, que permitem obter as informações pretendidas, dando ao candidato tempo de reflexão e espaço para falar) ou fechadas (Questões que apelas a respostas precisas, limitando a liberdade sobre o conteúdo da resposta e o desenvolvimento do pensamento);

•Estar atento, tanto á linguagem verbal como não verbal do candidato.

A entrevista deverá obrigatoriamente os seguintes temas:

•Percurso do candidato;

•Funções desempenhadas;

•Relações com a chefia;

•Motivações;

•Pontos fortes e pontos a melhorar;

•Atividades extra profissionais;

•Conhecimento da empresa e função a que se candidata

 A entrevista deverá suportar algumas etapas tais como:

•Acolhimento do candidato;

•Recolha de informação;

•Identificação de motivações;

•Apresentação da empresa e funções a desempenhar;
•Negociação de contrapartidas;
•Conclusão