tag:blogger.com,1999:blog-37228409841743624232024-03-10T02:47:59.487+00:00Recursos Humanos SOSAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/12223845109247058601noreply@blogger.comBlogger26125tag:blogger.com,1999:blog-3722840984174362423.post-337430120505249982014-04-09T20:06:00.003+01:002014-04-09T20:06:38.914+01:00Teste: Qual o seu comportamento no ambiente de trabalho?<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Ao receber críticas no trabalho, como você reage? </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Respira e responde com calma ou revida com agressividade? </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Faça o teste e descubra!</span></div>
<br />
<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<a href="http://www.gestaoerh.com.br/site/noticias/?id=1517" rel="nofollow">Teste: Qual é o seu comportamento no ambiente de trabalho?</a></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12223845109247058601noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3722840984174362423.post-6992401248829803182014-04-09T12:43:00.003+01:002014-04-09T12:45:10.628+01:00Adversidade<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #141823; font-size: x-small;"><span style="font-family: inherit; line-height: 18px;"><b>Em situação de adversidade...</b></span></span><span style="background-color: white; color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;"></span></div>
<span style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, lucida grande, tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 18px;"><br /></span></span>
<span style="color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, lucida grande, tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 18px;"><br /></span></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-7LlrYbg5De4/U0UyRq0RghI/AAAAAAAAAJE/-n-3vrNA9ZU/s1600/1798996_668431209858580_759700560909779703_o.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-7LlrYbg5De4/U0UyRq0RghI/AAAAAAAAAJE/-n-3vrNA9ZU/s1600/1798996_668431209858580_759700560909779703_o.jpg" height="320" width="320" /></a></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12223845109247058601noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3722840984174362423.post-83591346185289815822014-04-09T11:55:00.002+01:002014-04-09T11:55:26.503+01:00Significado de "Team"<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://image-store.slidesharecdn.com/8972587c-60ad-11e3-ad8d-22000a9193db-original.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://image-store.slidesharecdn.com/8972587c-60ad-11e3-ad8d-22000a9193db-original.jpg" height="232" width="320" /></a></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12223845109247058601noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3722840984174362423.post-66058999019390258612014-04-09T11:54:00.003+01:002014-04-09T11:54:26.178+01:00Dicas para ser feliz no trabalho<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Um colaborador feliz no trabalho é um colaborador produtivo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Dicas para ser mais feliz no trabalho:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: inherit;">Inspire-se na viagem para o trabalho</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Comece o dia com a sua música preferida, uma conversa simpática ou um livro emocionante.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: inherit;">Chegue cedo ao trabalho</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Para evitar stress desnecessário, saia de casa com tempo extra para evitar atrasos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Caso chegue cedo demais, descontraia durante 5 minutos e planeie as tarefas do dia.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: inherit;">Não comece o dia a ler emails</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Abrir o e-mail logo pela manhã significa que todo o seu foco será direcionado para os projetos constantes no correio eletrónico.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Complete tarefas pendentes e organize o seu dia, não através do e-mail, mas de uma agenda.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: inherit;">Use o tempo de forma sensata</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Estabeleça objetivos e pense no que é prioritário....é ai que deve despender o maior número de horas.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: inherit;">Trace objetivos diários</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Faça uma lista de trabalho a fazer por ordem de prioridade. Quando completar cada tarefa, risque-a/apague-a da "To do list".</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: inherit;">Faça pequenas pausas do trabalho</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Permita-se relaxar, pelo menos 15 minutos a cada 3 horas. Aproveite este tempo para esticar as pernas e ver a "luz do dia".</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: inherit;">Tire o máximo partido das reuniões</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Estabeleça um objetivo para a reunião. Discuta vários tópicos numa só sessão, de forma a otimizar a sua gestão de tempo, e evite o confronto/discussão.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: inherit;">Faça as tarefas com calma</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Se planear bem o seu tempo, terá a possibilidade de completar as tarefas com calma e com a "cabeça no sítio".</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: inherit;">Comece pelos "trabalhos chatos"</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Comece o dia a "despachar" as tarefas que não tem vontade de fazer. Assim que os concluir, sentir-se-à mais livre e feliz no trabalho.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: inherit;">Dê os parabéns a si mesmo e aos seus colegas</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Projetos acabados, clientes conquistados e objetivos cumpridos são motivo de comemoração.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: inherit;">Colabore com os seus colegas</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Uma equipa de trabalho unida produz resultados melhores do que vários indivíduos bons sozinhos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: inherit;">Fomente relações com os colegas</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Aproveite pausas, horas de almoço e eventos da empresa para conhecer os seus colegas de trabalho.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: inherit;">Mantenha-se positivo</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Não deixe pequenos erros/falhas roubar-lhe a motivação. Aprenda com os mesmos e transforme frustração em determinação.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: inherit;">Aprenda tudo o que puder sobre a cultura empresarial</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Se acreditar na missão e valores da empresa onde trabalha, será muito mais feliz no trabalho.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: inherit;">Aceite críticas construtivas</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">São sempre uma oportunidade de melhoria, e, no próximo projeto, mostre que aprendeu com o que lhe foi dito.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Leve as críticas pela positiva, não pela negativa.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: inherit;">Aproveite os fins-de-semana e férias</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Evite "levar trabalho para casa". Descanse divirta-se, viaje.... O importante é "recarregar baterias".</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: inherit;">Mantenha-se saudável</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Fazer desporto e comer de forma saudável influenciam a forma como se sente.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: inherit;">Atitude positiva e determinação de objetivos, são características de um colaborador produtivo.</span></i></div>
<i><br /></i>
<i><br /></i>
<div style="text-align: right;">
Publicado no site <a href="http://www.ofertaemprego.pt/">www.ofertaemprego.pt</a><span style="color: white; font-size: x-small;"><span style="background-color: white;"> </span></span> </div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12223845109247058601noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3722840984174362423.post-28001645506176167962014-04-03T20:41:00.003+01:002014-04-07T18:07:19.262+01:00Chefe vs Líder<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://image-store.slidesharecdn.com/959c80da-9255-11e3-9d51-12313d008e6c-original.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://image-store.slidesharecdn.com/959c80da-9255-11e3-9d51-12313d008e6c-original.png" height="280" width="320" /></a></div>
<strong><span style="font-family: inherit;"></span></strong><br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12223845109247058601noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3722840984174362423.post-58510198029314914892014-04-03T17:16:00.002+01:002014-04-07T18:06:44.195+01:00Entrevista Humor<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://michcelanea.files.wordpress.com/2011/10/ziggy_relocation1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://michcelanea.files.wordpress.com/2011/10/ziggy_relocation1.jpg" height="200" width="198" /></a></div>
<strong><span style="font-family: inherit;"></span></strong><br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12223845109247058601noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3722840984174362423.post-77225357453474375022014-04-02T19:31:00.002+01:002014-04-07T19:02:18.055+01:00Condições de acesso ao Subsídio de Desemprego<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">O subsídio por cessação de atividade destina-se a trabalhadores
independentes que tenham perdido a sua maior fonte de rendimento.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-sx060F27LqM/UzxXSG_Wr5I/AAAAAAAAAFM/6_KjyHp2EDo/s1600/images+(3).jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-sx060F27LqM/UzxXSG_Wr5I/AAAAAAAAAFM/6_KjyHp2EDo/s1600/images+(3).jpg" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<u><span style="font-family: inherit;"><br /></span></u>
<o:p></o:p><u><span style="font-family: inherit;">Condições para ter acesso ao subsídio por cessação de
atividade:<o:p></o:p></span></u><br />
<u><span style="font-family: inherit;"><br /></span></u></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">-Ser trabalhador independente (freelancer e/ou a recibos
verdes, etc.) e economicamente dependente de uma entidade contratante (80% dos
rendimentos vêm da mesma entidade);</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">-Ter cessado o vínculo contratual com a principal entidade
contratante involuntariamente;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">-Ter acumulado 720 dias (sensivelmente dois anos) de
atividade independente;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">-Ter efetuado o pagamento das contribuições durante o
período acima descrito;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">-Ter sido considerado economicamente dependente de
entidades contratantes pelo menos em dois anos civis (um deles obrigatoriamente
o anterior a pedir o subsídio);</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">-Ter sido considerado economicamente dependente à data da
cessação do contrato de prestação de serviços;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">-Estar inscrito no Serviço de Emprego da área de
residência.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12223845109247058601noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3722840984174362423.post-8240883536975730272014-04-02T19:15:00.004+01:002014-04-07T18:05:29.796+01:00Esquema RH<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-QFIf4wfNoK0/UzxTjUdQFWI/AAAAAAAAAFE/Ir14zHvkkLE/s1600/images+%25284%2529.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-QFIf4wfNoK0/UzxTjUdQFWI/AAAAAAAAAFE/Ir14zHvkkLE/s1600/images+%25284%2529.jpg" height="253" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12223845109247058601noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3722840984174362423.post-53540919671978086942014-04-02T16:41:00.002+01:002014-04-07T18:05:02.645+01:00:)<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-I-Z6p7UZntw/Uzwvfs5z4II/AAAAAAAAAEw/djEX17YBlBI/s1600/sem+nome.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-I-Z6p7UZntw/Uzwvfs5z4II/AAAAAAAAAEw/djEX17YBlBI/s1600/sem+nome.png" /></a></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12223845109247058601noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3722840984174362423.post-41818686900866810092014-04-02T16:34:00.001+01:002014-04-07T18:04:32.960+01:00Perguntas frequentes numa Entrevista de Emprego<br />
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"><br />
</span></o:p></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;"><a href="http://2.bp.blogspot.com/-jpSNiKQSpMk/UzwsBsr4_qI/AAAAAAAAAEk/85jbEAfgxuU/s1600/images+(6).jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-jpSNiKQSpMk/UzwsBsr4_qI/AAAAAAAAAEk/85jbEAfgxuU/s1600/images+(6).jpg" /></a></span></span></div>
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">
</span></span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"><strong>Fale um pouco sobre si</strong> <o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Esta é a pergunta mais frequente numa entrevista de emprego. <o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">Comece no passado e prossiga a sua descrição até ao presente.
Seja direto, dinâmico mas sucinto, mencione também os aspetos mais positivos
que realizou na sua vida profissional, realce a sua vontade em estar ativo e o
gosto pelo cumprimento de objetivos.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"><strong>Porque deixou o seu último emprego?</strong> <o:p></o:p></span></span><br />
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"><strong><br /></strong></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">A atitude positiva nesta resposta é fundamental. <o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Não caia no erro de apontar defeitos ou problemas graves da
empresa nem tão pouco conflitos que teve com colegas ou superiores. O
entrevistador pensará que dirá o mesmo no dia em que sair da empresa dele. <o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">A falta de desafios na anterior empresa é sempre um bom
argumento.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"><strong>O que faz nos seus tempos livres?</strong> <o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">Os seus hobbies dizem muito de si e da sua forma de estar na
vida. <o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">A facilidade no relacionamento interpessoal e a capacidade de
gestão do tempo conseguem ser identificados nesta pergunta.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"><strong>Considera-se capaz de trabalhar sob pressão?</strong> <o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">O “sim” é obrigatório nesta resposta. Poderá descrever
situações num emprego anterior em que tenha reagido bem à pressão e assim
conseguido vários objetivos com prazos apertados. Pode concluir dizendo que
apesar de reagir bem à pressão prefere planear cuidadosamente o seu trabalho.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"><strong>Se estivesse a contratar alguém para esta posição, o que
procuraria nela?</strong> <o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Diga sempre características que já possua e deixe de parte
todas aquelas que não tem.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"><strong>Qual o maior problema que já teve com um superior hierárquico?</strong>
<o:p></o:p></span></span><br />
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"><strong><br /></strong></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">É uma armadilha, o entrevistador quer ver se fala mal do seu
superior.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Poderá dizer que não
se lembra de nenhum problema real, pois além de não ser uma pessoa
problemática, quando surge algum problema preocupa-se imediata e
automaticamente em resolvê-lo o mais rapidamente possível. Se cai nesta
armadilha pode esquecer a oferta de emprego, pois não será para si.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"><strong>Por que o devemos contratar em vez de a um dos restantes
candidatos?</strong> <o:p></o:p></span></span><br />
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"><strong><br /></strong></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">Nunca mencione que é melhor do que qualquer outro candidato,
valorize-se mas seja humilde! Refira em concreto o benefício a curto prazo que
poderá<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>trazer à empresa e em que medida
é que as suas capacidades e o seu perfil correspondem às necessidades daquele
posto de trabalho. <o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Se for um recém-licenciado, com pouca experiência
profissional, enalteça a importância da preparação universitária no
amadurecimento do carácter e no aumento do conhecimento.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><strong><span style="font-family: inherit;">Quais são os seus
pontos fracos? e/ou quais são os seu pontes fortes?<o:p></o:p></span></strong></span><br />
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><strong><span style="font-family: inherit;"><br /></span></strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">Nunca responda “não sei”. Obviamente que os tem, mas não é
sua tarefa na entrevista salientá-los. <o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Se o seu forte não é organização, conseguirá o emprego se
admitir tal facto na entrevista? Refira aspetos que são considerados pontos
fortes, mas atribuindo-lhe uma conotação agravada, tal como, “estar em casa e
pensar frequentemente no trabalho” “perfeccionista consigo e com os outros”,
“demasiado empenhado”…</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"><strong>Porque é que quer
trabalhar nesta empresa?</strong> <o:p></o:p></span></span><br />
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"><strong><br /></strong></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">É crucial que investigue a empresa antes de ir à entrevista.
Esta é das respostas mais importantes e pode assim demonstrar que fez o
“trabalho de casa”. Baseie-se na pesquisa que fez sobre a empresa, através de
contacto com colaboradores e, principalmente, tudo o que encontrar em motores
de busca na net e no site da empresa.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"><strong>Que experiência tem nesta área?</strong> <o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Seja específico nos temas que se referem à posição em
referência. Se não tiver experiência específica tente aproximar-se o mais
possível, mostrando que está a par das funções e da importância daquela
posição.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"><strong>Quais os seus
principais objetivos para os próximos anos?</strong> <o:p></o:p></span></span><br />
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"><strong><br /></strong></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">Refira algo que pode contribuir para a empresa, como a sua
total integração e a sua realização profissional.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Não faça previsões quanto a possíveis futuras promoções.
Mostre ambição, mas seja realista e mencione que gostaria de ver o seu trabalho
reconhecido.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">Esta questão permite medir as ambições e as perspetivas do
candidato e ainda avaliar a sua perceção quanto às suas próprias capacidades.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">Respostas como “ganhar bem” ou “estar reformado” são
totalmente proibidas.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"><strong>Que salário pretende
para esta função?</strong> <o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Procure afirmar que o mais importante é o projeto aliciante
e a oportunidade que terá para demonstrar as suas melhores capacidades, fugindo
desta forma à questão. Caso seja o selecionado poderá sempre rejeitar o
salário se não for do seu agrado.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"><strong>Se for necessário,
estará disposto a mudar de local de trabalho?</strong> <o:p></o:p></span></span><br />
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"><strong><br /></strong></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">Deve ser claro e honesto. Deve recolher junto da sua própria
família a sua disponibilidade para tal mudança se lhe parecer provável que o
questionem sobre tal. Nunca diga que está disposto a mudar-se e depois não o
queira fazer.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"><strong>Se for contratado,
está disposto a trabalhar horas extraordinárias?</strong> <o:p></o:p></span></span><br />
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"><strong><br /></strong></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">Claro que sim! Quando a empresa mais precisar estará pronto
para responder às exigências da situação.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"><strong>Tem alguma
pergunta/dúvida que queira colocar?</strong> <o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Prepare-se bem para esta pergunta pois será a última hipótese
de impressionar o entrevistador. O que sabe sobre a empresa deverá ser
utilizado neste preciso momento. Questione sobre os projetos que estão a
decorrer, sobre aqueles que estão prestes a começar.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: right;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: right;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">Publicado no site: <a href="http://www.empregosmanager.pt/">www.empregosmanager.pt<o:p></o:p></a></span></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12223845109247058601noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3722840984174362423.post-2427750644949439122014-04-02T16:21:00.004+01:002014-04-07T19:00:55.080+01:00Linguagem corporal durante a Entrevista<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">Devemos ter sempre em atenção a nossa linguagem corporal
durante uma entrevista de emprego. <o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Em seguida, podem encontrar alguns exemplos do que deve e que
não deve adotar durante a mesma.</span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">Como utilizar a linguagem corporal durante uma entrevista de
emprego:</span></span><br />
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">•Enquanto se aguarda pela entrevista, deve-se adotar uma
postura vencedora;</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">•Dar um bom aperto de mão ao entrevistador;</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">•Sorrir;</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">•Mostrar-se entusiasmado;</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">•Deve-se Inclinar ligeiramente para a frente para demonstrar
interesse;</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">•Deve-se gesticular ligeiramente com as mãos;</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">•Acenar com a cabeça de vez em quando, pois demonstra que
está a ouvir o que lhe está a ser dito;</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">•Se a entrevista de emprego ocorrer com dois ou mais
entrevistadores, deve-se dividir a atenção pelos dois</span></span><br />
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Erros de linguagem corporal durante uma entrevista de emprego
a evitar:</span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">•Não se mostrar aborrecido;</span></span><br />
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">•Evitar mostrar nervosismo;</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">•Não cruzar os braços;</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">•Evitar tiques nervosos como tocar na cara, cabelo ou bater
com a perna;</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">•Não cruzar as pernas (caso necessário, pode cruzá-las pelos
tornozelos);</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">•Não inclinar o corpo na direção da porta – dá a ideia de
que quer sair o mais rapidamente possível;</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">•Não olhar para o relógio constantemente;</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">•Não mexer no telemóvel;</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">•Evitar bocejar;</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">•Não descurar a linguagem corporal até estar longe da
empresa</span></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12223845109247058601noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3722840984174362423.post-1866514528234884642014-04-02T16:16:00.006+01:002014-04-07T18:59:35.317+01:00Dicas para uma boa Carta de Apresentação<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Uma boa carta de apresentação deve despertar curiosidade para
o seu curriculum vitae. </span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">A mesma deve ser curta e demonstrar personalidade.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><o:p><br /></o:p></span></span>
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Siga estas dicas para escrever uma carta de apresentação
vencedora:</span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">1-Dirija a carta de apresentação a uma pessoa em concreto;</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">2-Personalize a carta de apresentação à vaga e à empresa;</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">3-Escreva entre 3 e 4 parágrafos;</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">4-Mostre que fez uma pesquisa extensiva sobre a empresa;</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">5-Demonstre que se encaixa na cultura empresarial;</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">6-Comece com uma frase/parágrafo fortes;</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">7-Dê exemplos que confirmem que tem as competências
necessárias para desempenhar a função a que se candidata;</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">8-Mencione experiência de trabalho semelhante;</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">9-Indique qual a competência que o destaca dos demais candidatos.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">10-Mostre a sua personalidade na carta de apresentação;</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">11-Não utilize abreviaturas, jargão ou gíria e certifique-se
que não existem erros ortográficos;</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">12-Evite utilizar “Eu”, “Meu” e outras expressões que mostrem
que está focado somente nas suas necessidades;</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">13-Não utilize um tom demasiado formal nem demasiado
informal;</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">14-Não repita as informações descritas no CV;</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">15-Explique ao empregador o que ganha ao contratá-lo;</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">16-Indique porque escolheu candidatar-se aquela empresa em
particular;</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">17-Escreva de forma clara e concisa – não inclua informação
desnecessária;</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">18-Utilize o corpo do e-mail para escrever a carta de
apresentação. Se se estiver a candidatar no Alerta Emprego utilize a caixa
“Mensagem de Apresentação”;</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">19-Termine a carta de apresentação com um call-to-action,
indicando ao recrutador que está disponível para agendar uma entrevista de
emprego;</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">20-Inclua sempre os seus contactos pessoais</span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: right;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">Publicado no site: <a href="http://www.alertaemprego.pt/">www.alertaemprego.pt<o:p></o:p></a></span></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12223845109247058601noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3722840984174362423.post-53725274681497061922014-04-02T16:12:00.000+01:002014-04-07T18:59:09.608+01:00Dicas para um bom Curriculum Vitae<br />
<span style="font-family: inherit;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;">O currículo é o seu cartão de visita. É um canal de vendas, por isso, é
fundamental que seja claro e objectivo, adoptando a versão normalizada de modo a
ser de fácil análise.<o:p></o:p>
</span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></div>
<span style="font-family: inherit;">
</span>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<span style="font-family: inherit;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">"Independentemente do 'layout' escolhido pelo
candidato, os currículos devem acima de tudo ser objectivos, devendo ter
idealmente entre uma a duas páginas", realça a consultora de recursos
humanos RHMais.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Ana Bernardes,
directora de recrutamento da Accenture Portugal, diz que "sendo o
currículo e a carta de apresentação os primeiros contactos entre as empresas e
o candidato, é fundamental que estejam bem estruturados e correctamente
redigidos".<o:p></o:p>
</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">O que importa é o conteúdo. "Currículos coloridos ou
com demasiada informação podem ser prejudiciais para o candidato", conclui
a Accenture.<o:p></o:p>
</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Evitar as tradicionais gralhas e erros é fundamental para
não ser eliminado à partida.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Também é recomendável juntar uma fotografia e evitar
informação desnecessária.</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">A directora de recrutamento da Accenture acrescenta ainda
que devem evitar-se "informações desnecessárias e focar-se sempre nas
qualificações mais adequadas à posição que está a candidatar-se". Para a RHMais, "o fundamental é demonstrar a correspondência clara entre
as competências do candidato e a função a que se candidata".<o:p></o:p>
</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">O conhecimento de várias línguas,
informática, percurso profissional ou de estágio internacional, competências
técnicas diferenciadoras ou ainda participação em programas de voluntariado,
são alguns dos factores valorizados pela Accenture.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Outras capacidades, como ser capaz de interagir e trabalhar
em grupo são outros factores valorizados, num mundo cada vez mais exigente.
"Atribuímos importância à capacidade de aprendizagem e à capacidade de
trabalho em equipa, resolução de problemas, flexibilidade e adaptação à
mudança", acrescenta a directora de recrutamento da Accenture Portugal.</span><span style="font-family: Calibri;"> <o:p></o:p></span>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Calibri;">Publicado no site: <a href="http://www.alertaemprego.pt/">www.alertaemprego.pt<o:p></o:p></a></span></div>
</span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12223845109247058601noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3722840984174362423.post-51224862980275704912014-04-02T15:54:00.001+01:002014-04-07T18:57:49.990+01:00Aplicação de Testes<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Em toda selecção, a entrevista pessoal é a que mais
influência na hora da tomada de decisão. Associado ás entrevistas de selecção,
poderemos também, utilizar, <o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"></span><br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">•Testes de Aptidão;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"></span><span style="font-family: inherit;">•Testes de Personalidade;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"></span><span style="font-family: inherit;">•Testes Psicométricos;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"></span><span style="font-family: inherit;">•Testes Técnicos;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"></span><span style="font-family: inherit;">•Testes de Inteligência;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"></span><span style="font-family: inherit;">•Testes Situacionais</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p></o:p><span style="font-family: inherit;"><strong>Testes de Aptidão:</strong> Medem capacidades como a leitura, a
escrita, o raciocínio verbal e o cálculo mental. Dão uma imagem muito precisa
das capacidades de um indivíduo.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"></span><br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><strong>Testes de Personalidade:</strong> São baseados na crença de que as
características pessoais são mensuráveis e de que a presença ou ausência de
certas marcas está relacionada com o sucesso do trabalho e com a adequação ao
cargo.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"></span><br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><strong>Testes Psicométricos:</strong> São muito usados para medir capacidades
mentais dos candidatos, Podem ser utilizados para a entidade patronal:<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"></span><br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">•Observar quantas vezes um candidato é dado a certo tipo de
comportamento;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">•Para descobrir as sus capacidades de auto observação;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">•Ver como reage em determinadas situações<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"></span><br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><strong>Testes Técnicos:</strong> Aplicam-se quando se quer medir
conhecimentos especializados de um candidato. Exemplo: Engenharia<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"></span><br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><strong>Testes de Inteligência:</strong> Normalmente utilizados para comparar
crianças em idade escolar.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"></span><br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><strong>Testes situacionais (Técnicas de simulação):</strong> Utilizam-se nas
fases finais do processo de entrevista, onde já se terá um número reduzido de
candidatos. Pôr os candidatos numa situação simulada de trabalho, permite-lhe
julgar como eles seriam “no trabalho”.<o:p></o:p></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12223845109247058601noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3722840984174362423.post-78590828430091070832014-04-02T12:15:00.004+01:002014-04-07T17:55:57.811+01:00Humor RH<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-gGgG9lGn080/UzvxRShanzI/AAAAAAAAADY/LTVVpZNlRqQ/s1600/05.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-gGgG9lGn080/UzvxRShanzI/AAAAAAAAADY/LTVVpZNlRqQ/s1600/05.jpg" height="222" width="400" /></a></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12223845109247058601noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3722840984174362423.post-49433268746739991142014-04-02T04:38:00.000+01:002014-04-07T18:56:55.394+01:00Entrevista de Emprego<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">É fundamental preparar-se da melhor forma possível para que
saiba responder às perguntas que lhe serão feitas nesta fase do processo de
recrutamento.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Mais do que as competências profissionais e o currículo, na
entrevista de trabalho serão avaliados outros aspe</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">tos. A capacidade de
comunicação e o conhecimento sobre a empresa e o cargo para o qual se está a
candidatar estão no topo da lista. "Nestes processos seletivos são
avaliados também o comportamento, a postura e as atitudes de cada candidato",
lembra Ana Bernardes, diretora de recrutamento da Accenture Portugal.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">"É muito importante que o candidato saiba bem o que dizer
e se prepare adequadamente para estes processos seletivos", acrescenta a
diretora de recursos humanos da Accenture.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">"Um candidato nervoso e mal preparado revela falta de confiança nele
próprio e demonstra ao recrutador que poderá não corresponder ao
pretendido", termina a Accenture.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">"Adotar uma postura profissional e educada com o
interlocutor, olhar nos olhos, responder de forma objetiva e sincera às
questões colocadas, demonstrar disponibilidade para participar nas atividades
propostas, são alguns dos principais aspetos que devem ser tidos em conta
quando os candidatos estão inseridos num contexto de entrevista", diz a RH
Mais.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">A aparência é, sem dúvida, importante numa entrevista de
trabalho. Questões como a pontualidade ou a postura fazem parte do processo de
avaliação. <o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">Capacidade de trabalhar em equipa, ou a criatividade são
elementos de valor para qualquer empresa. Disponibilidade para liderar equipas, ou para viajar são outros aspetos que
podem jogar a seu favor.</span></span><br />
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">Alguns <u>erros</u> a evitar numa entrevista de emprego:<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">•Chegar atrasado à
entrevista;</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">•Cortar a palavra ao entrevistador;</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">•Auto elogiar-se;</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">•Criticar outros
locais de trabalho por onde já passou;</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">•Assumir uma posição
demasiado arrogante</span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">Publicado no site: </span><a href="http://www.jornaldenegocios.pt/"><span style="font-family: inherit;">www.jornaldenegocios.pt</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: right;">
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12223845109247058601noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3722840984174362423.post-70472101070649397612014-04-02T04:32:00.002+01:002014-04-07T17:54:27.514+01:00Make the Jump<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-8LEQuXeLsHc/UzuEoLeYs-I/AAAAAAAAADI/92bMKqjkLso/s1600/10173675_281336528695094_806550753_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-8LEQuXeLsHc/UzuEoLeYs-I/AAAAAAAAADI/92bMKqjkLso/s1600/10173675_281336528695094_806550753_n.jpg" height="320" width="320" /></a></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12223845109247058601noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3722840984174362423.post-18682457828783329542014-04-02T04:30:00.001+01:002014-04-07T18:53:37.972+01:00Estrutura da Entrevista<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 115%;">O entrevistador no decorrer da entrevista terá que:<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 115%;">•Adotar um estilo natural e estudado, de forma a obter as
informações necessárias sem bloquear o candidato;</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 115%;">•Assumir uma atitude igualitária tem que saber escutar;</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 115%;">•Saber colocar as perguntas certas e estas poderão ser
abertas (Questões exploratórias, que permitem obter as informações pretendidas,
dando ao candidato tempo de reflexão e espaço para falar) ou fechadas (Questões
que apelas a respostas precisas, limitando a liberdade sobre o conteúdo da
resposta e o desenvolvimento do pensamento);</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 115%;">•Estar atento, tanto á linguagem verbal como não verbal do
candidato.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">A entrevista deverá obrigatoriamente os seguintes
<u>temas</u>:<o:p></o:p></span></span><br />
<span style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">•Percurso do candidato;</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">•Funções desempenhadas;</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">•Relações com a chefia;</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">•Motivações;</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 115%;">•Pontos fortes e pontos a melhorar;</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">•Atividades extra profissionais;</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">•Conhecimento da empresa e função a que se candidata</span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> A entrevista deverá suportar algumas <u>etapas</u>
tais como:<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">•Acolhimento do candidato;</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">•Recolha de informação;</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">•Identificação de motivações;</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 115%;">•Apresentação da empresa e funções a desempenhar;</span><br />
<span style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 115%;">•Negociação de contrapartidas;</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">•Conclusão</span><o:p></o:p></span></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12223845109247058601noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3722840984174362423.post-26623599617782998982014-04-02T04:26:00.000+01:002014-04-07T18:35:47.711+01:00Entrevista<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;">O objetivo final da entrevista é chegar a uma decisão acerca
do candidato que melhor responde ao perfil psicoprofissional da função, quer ao
nível das competências profissionais (saber-fazer), quer das características pessoais
(<em>saber-ser</em>) e cujas motivações melhor se enquadram nos objetivos e cultura da
organização.</span><o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-b8CCqqB9n60/UzuC1Su7HJI/AAAAAAAAAC0/QhscQw_W0bY/s1600/images+(3).jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-b8CCqqB9n60/UzuC1Su7HJI/AAAAAAAAAC0/QhscQw_W0bY/s1600/images+(3).jpg" height="320" width="311" /></a></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12223845109247058601noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3722840984174362423.post-42437693193224901482014-04-02T04:22:00.002+01:002014-04-07T17:52:35.717+01:00Seleção de Candidatos<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><strong>Triagem de
Candidaturas:</strong> Após a publicação do anúncio da oferta de uma vaga para uma
determinada função, surgem as respostas ao mesmo.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">A primeira triagem, centra-se nos elementos curriculares,
sendo eles geralmente o Curriculum Vitae e uma carta de apresentação. Tem como
objetivo, dividir as candidaturas que respondem, genericamente, aos requisitos
pretendidos, daquelas que não, manter as válidas e eliminar as que não
interessam, chegando assim, a um número reduzido de candidatos a chamar a
entrevista.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"></span><br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">A <u>carta de apresentação</u> é uma oportunidade única para dar a
conhecer o fator mais importante num candidato elegível, a sua personalidade
bem com as suas motivações pessoais e profissionais.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"></span><br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">Genericamente, uma carta de apresentação deve incluir os
seguintes tipos de informação:<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"></span><br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 115%;">•Posição a que se está a candidatar e como teve conhecimento
da mesma (muitas vezes os recrutadores estão a analisar várias posições e
convém certificar-se que estão situados);</span><br />
<br />
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">•Motivos de interesse e motivação no tipo de emprego e
funções;</span></span><br />
<br />
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">•Razões para escolher esta empresa em particular;</span></span><br />
<br />
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">•Resumo das qualidades que o tornam uma mais valia para a
empresa e para a posição em particular;</span></span><br />
<br />
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">•Relação entre as suas competências, conhecimentos ou
personalidade e as competências desejadas;</span></span><br />
<br />
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">•Disponibilidade para entrevistas e para começar a trabalhar.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"></span><br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">O <u>Curriculum Vitae</u> visa apresentar o percurso profissional do
candidato, elementos pessoais e principais conhecimentos e competências.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">É através deste, que o recrutador verifica se responde aos requisitos
pretendidos, nomeadamente, no que diz respeito, à idade, formação,
conhecimentos e experiências profissionais.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"></span><br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"><strong>Entrevista:</strong> Após a análise e triagem curricular, passamos á
fase da entrevista. Esta representa o momento em que o recrutador e o candidato
se encontram frente a frente.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"></span><br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">Deverá decorrer num clima favorável, para o qual contribuirá
a qualidade da comunicação estabelecida entre as partes e a transparência na
troa de informações.<o:p></o:p></span></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12223845109247058601noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3722840984174362423.post-47326921982766432072014-04-02T04:17:00.002+01:002014-04-07T17:52:32.967+01:00Seleção<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-FYAhGfsSDSQ/UzuA_U01fiI/AAAAAAAAACo/PxA_zmvkUOA/s1600/images+(2).jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-FYAhGfsSDSQ/UzuA_U01fiI/AAAAAAAAACo/PxA_zmvkUOA/s1600/images+(2).jpg" height="274" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;">Para Aquino, Cleber (1980 p. 164), "A seleção caracteriza-se pela investigação, junto aos aprovados pelo recrutamento, dos melhores candidatos.</span><o:p></o:p></span></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12223845109247058601noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3722840984174362423.post-29789573403509989142014-04-02T04:12:00.001+01:002014-04-07T18:51:51.067+01:00Prospeção de Candidaturas<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Decidida a opção pelo recrutamento externo, a primeira etapa
é desenvolver é procurar candidatos que possuem responder ás exigências da
função, ou seja, o colaborador pretendido.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span></span><br />
<span style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Existem profissionais que, por serem raros e muito disputados
ou por estarem bem colocados, não procuram emprego, não estando, disponíveis no
mercado de trabalho. Se procuramos um destes profissionais, ter-se-á de o
identificar, fazer-lhe uma abordagem direta a cativá-lo para a empresa. Os
anúncios, neste caso, serão ineficazes.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Por outro lado, existem profissionais que, por estarem
desempregados, à procura do primeiro emprego ou insatisfeitos
profissionalmente, se encontram numa situação de pesquisa ativa. Nestas
circunstâncias, o recurso a anúncios, análise de candidaturas espontâneas, base
de dados de universidades e afins, será ajustado.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Sendo assim, as principais <strong>fontes de recrutamento</strong> são:<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 115%;">•Rede de Conhecimentos;</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 115%;">•Candidaturas Espontâneas;</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 115%;">•Escolas Profissionais e Universidades;</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 115%;">•Agências de Recrutamento/ Trabalho Temporário;</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 115%;">•Recrutamento On-Line;</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 115%;">•Publicação de Anúncios;<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<br />
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><strong>Rede de Conhecimentos:</strong> Divulgar entre amigos, conhecidos,
colaboradores, fornecedores, clientes…, a sua necessidade e perguntar-lhes se
conhecem alguém adequado ao perfil apresentado.</span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><strong>Candidaturas Espontâneas:</strong> Trata-se de uma ação ativa de
procura de emprego.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">É uma candidatura enviada pelo candidato, de forma
espontânea, a uma empresa ou conjunto de empresas previamente selecionadas por
ele, de acordo com os seus interesses, aptidões e curriculum.<o:p></o:p></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Não respondendo a um anúncio de emprego em particular,
suscita maior interesse do empregador, mostrando desde logo e em primeiro lugar
o seu espírito de iniciativa.</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><strong>Escolas Profissionais e Universidades:</strong> São uma fonte interessante,
quando se perspetiva a admissão de candidatos ao primeiro emprego, podendo-se
selecionar o curso superior, médio ou técnico-profissional e a
escola/universidade que melhor se ajusta á necessidade organizacional.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><strong><br /></strong></span>
<span style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><strong>Agências de Recrutamento/Trabalho temporário:</strong> Atuam como
mediador entre o empregador e os candidatos.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">São elas que fazem a seleção inicial dos candidatos,
enviando para o empregador uma pequena lista de candidatos, considerados os que
preenchem melhor os requisitos exigidos.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><strong></strong></span></span><br />
<strong style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></strong>
<strong style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Recrutamento On-Line:</strong><span style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 115%;"> O recrutamento on-line, recrutamento
eletrónico ou eRecruitment “são designações que representam uma das mais
atuais, úteis e dinâmicas aplicações das tecnologias de informação no domínio
da gestão das pessoas” (Alves in </span><a href="http://www.janelanaweb.com/" style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 115%;">www.janelanaweb.com</a><span style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 115%;">). O recrutamento on-line é
definido como “o processo de recrutamento realizado via eletrónica, através da
Internet ou da Web” (Eiras, 2001).</span><br />
<span style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Processa-se, essencialmente de duas maneiras:<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 115%;">•Identificar ofertas de candidaturas individualmente divulgadas
por páginas próprias;</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 115%;">•Recorrer a bases de dados de currículos, organizadas por
empresas ou outras instituições intermediárias entre candidatos e empregadores.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">As empresas poderão utilizar a Internet, para divulgar s suas
necessidades de recrutamento, recorrendo ás seguintes possibilidades:<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 115%;">•Divulgação de anúncios de emprego, através de páginas de
empresas que divulgam, ou ter na página da empresa uma área específica que fale
do seu efetivo e das oportunidades de emprego disponíveis;</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 115%;">•Colocar na página da empresa, uma ficha curricular que os
candidatos poderão preencher, oferecendo favorecendo os seus serviços para
áreas concretas e remeter-lhes eletronicamente, constituindo, assim, a sua
base de dados de candidaturas.</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><strong>Publicação de Anúncios:</strong> Continua a ser a via mais utilizada e
eficaz, já que permite concretizar com precisão os principais requisitos do
perfil desejado e, consequentemente, atrair candidatos com as competências
especificamente requeridas.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Este deve ser suficientemente atra</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">tivo e bastante preciso
sobre a função e o perfil desejado para ser seletivo</span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;">
</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">A título de exemplo, se queremos recrutar um quadro superior,
o mais indicado poderá ser um anúncio no “Expresso” – na Bolsa de Emprego - ou
no J.N. de Sábado e Domingo. O recurso ao anúncio televisivo só se justifica se
quisermos recrutar massivamente (ex. Forças Armadas) e será tanto mais eficaz
quanto mais “nobre” for o horário. O recurso a colunas de anúncios, pela sua
fraca “visibilidade”, por sua vez, só é eficaz para mão-de-obra não
qualificada.</span><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12223845109247058601noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3722840984174362423.post-86944966737189527992014-04-02T04:04:00.002+01:002014-04-07T18:39:31.291+01:00Análise e Descrição de Funções<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>Identificação de
Necessidades</u></b><o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br />
O recrutamento tem início com a
tomada de decisão da necessidade do preenchimento do cargo vago por parte do
órgão que possui a vaga (Chiavenato, 2000). <o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
Esta tomada de decisão deve-se a
quatro fatores:<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span><br />
<span style="font-family: inherit;">•Saída de um colaborador;</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
•Aumento do Departamento;</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
•Deslocalização;</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
•Necessidades temporárias<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><o:p></o:p><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>Preparação do Recrutamento<o:p></o:p></u></b></span><br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: inherit;"><br /></span></u></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Descrição
da Função:</b><u> </u>Se não existir previamente, a análise da função deverá
ser elaborada ou revista aquando do recrutamento (Peretti, 2001). </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
A definição da função visa
descrever exata e exaustivamente as componentes de uma função (Caetano e Vala,
2002), levantando os aspetos intrínsecos do cargo, ou seja, o seu conteúdo, e
os aspetos extrínsecos do mesmo, ou seja, os requisitos que o colaborador deve
possuir para o ocupar (Chiavenato, 2000).<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Quando se procede à análise de
uma função, existem três elementos a abordar (Câmara, Guerra e Rodriguês,
2003):<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Titulo de Função:</b> Identificar a função concretamente, o seu título e
o seu enquadramento na organização;</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Conteúdo da Função</b><u>:</u> Especificar os requisitos pretendidos
para o candidato nomeadamente: aptidões e competências técnicas, experiência
anterior, dimensões comportamentais exigidas para o sucesso na função e
fatores preferenciais;</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Contrapartidas Remuneratórias</b><u>:</u> Especificar o que a
organização oferece em troca como remuneração e benefícios atribuídos,
oportunidades de formação e de carreira, o local de trabalho, o horário, entre
outros.</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Definição do Perfil Psicoprofissional da Função:</b> Quando se
identifica o perfil psicoprofissional os seguintes fatores:</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Competências Profissionais:</b> Capacidade reconhecida em determinado
domínio, conjugando os conhecimentos adquiridos e o saber-fazer. Estas podem
ser básicas (indispensáveis para o candidato iniciar na função) e as
preferenciais (aquelas que favorecem a integração na função, valorizam o seu
desempenho ou alargam as possibilidades de progressão profissional);</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Características
Pessoais:</b> Estamos no âmbito do <em>saber-ser</em>, ajustável às exigências da função
e que se expressa em comportamentos, que têm subjacentes características
pessoais ou de personalidade. Há que identificar as principais características
pessoais desejáveis para o exercício de uma determinada função, tais como:
iniciativa, autonomia, dinamismo, empatia…</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Motivações:</b> De nada servem as competências profissionais e
pessoais, se não lhes estiver associado o interesse de se ter êxito no
desempenho de determinada função. Ou seja, é necessário, ponderar quais as motivações
que se gostaria de descobrir nos candidatos<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;">A análise da função deve ser o
mais fiel possível à realidade sob pena de trazer inconvenientes como
insatisfação no momento da integração ou insucesso profissional (Peretti,
2001).</span><o:p></o:p></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12223845109247058601noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3722840984174362423.post-73866192876802106432014-04-02T03:58:00.004+01:002014-04-07T18:38:07.235+01:00Recrutamento e Seleção<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-iDoaeDrgBME/Uzt8pln1N4I/AAAAAAAAACY/Al9kP8nMy5E/s1600/sem+nome+(2).png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-iDoaeDrgBME/Uzt8pln1N4I/AAAAAAAAACY/Al9kP8nMy5E/s1600/sem+nome+(2).png" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12223845109247058601noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3722840984174362423.post-33134138001713765922014-04-02T03:56:00.002+01:002014-04-07T18:37:32.393+01:00Tipos de Recrutamento<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Após a identificação de
necessidades e a correta análise e descrição de funções, o processo de
recrutamento inicia-se e este poderá dividir-se em dois tipos:<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">•Recrutamento Interno</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br />
•Recrutamento Externo<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; tab-stops: 255.35pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><strong>Recrutamento Interno</strong> é aquele,
a partir do qual se procura o perfil adequado para determinada função, no seio
da organização. É voltado para a valorização de mão-de-obra existente na mesma.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
Quando existe um cargo para o
qual é necessário efetuar recrutamento, a prioridade para o seu preenchimento
recai sobre os colaboradores da empresa (Peretti, 2001) efetuando-se promoções
(movimentação vertical), transferências (movimentação horizontal) ou
transferências com promoção (movimentação diagonal) (Chiavenato, 2000).<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span><br />
<span style="font-family: inherit;">A pesquisa interna refere-se ao
levantamento interno das necessidades de recursos humanos da organização em
todas as áreas e níveis da mesma a curto, médio e longo prazo (Chiavenato,
2000).<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
<strong>Recrutamento Externo</strong> é aquele
que vai procurar o perfil adequado fora do seio organizacional. Onde é feito
todo um trabalho de divulgação, para apresentar ao mercado a necessidade da
organização em se encontrar um colaborador.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">
</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;">A pesquisa externa refere-se a
uma pesquisa de mercado (Chiavenato, 2000). Como não existe um mercado de
trabalho em abstrato (Rocha, 1997), há necessidade de o segmentar e
diferenciar para que se possa fazer uma abordagem mais específica (Chiavenato,
2000).</span><o:p></o:p></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12223845109247058601noreply@blogger.com0